jobid=A.0.0648
PEOPLE OPERATIONS MANAGER (0.8 FTE)
Delpharm, MEPPEL
Delpharm is een van ’s werelds grootste CDMO’s (Contract Development and Manufacturing Organizations) en staat bekend om zijn hoogwaardige dienstverlening in de farmaceutische sector. Met meerdere locaties wereldwijd en een toegewijd team van meer dan 6.500 professionals, streeft Delpharm naar continue verbetering, innovatie en patiëntgerichte oplossingen.
Delpharm Meppel B.V.
De plant in Meppel produceert met ca. 500 medewerkers voor meer dan 100 landen geneesmiddelen in de sectoren Oncologie en Urologie.
Er worden regelmatig nieuwe producten geïntroduceerd en er wordt voortdurend geïnvesteerd in nieuwe apparatuur en systemen.
De technologie wordt steeds gecompliceerder. Op het gebied van kwaliteit en veiligheid worden zeer hoge eisen gesteld, tegelijk willen we een zeer efficiënte fabriek blijven. Dat vraagt om voortdurende investering in de medewerkers, om vaardigheden en competenties te ontwikkelen. We gebruiken een geavanceerd ‘learning management system’ als ondersteuning bij leren en trainen.
Het plezier in ons werk volgt uit de manier waarop we met elkaar omgaan en samenwerken:
Vrijheid en verantwoordelijkheid, in een overigens sterk gereguleerde bedrijfstak. Een plezierige en gezonde bedrijfscultuur heeft een hoge prioriteit en is het fundament onder prestaties en resultaten.
Goed overleg met een sterke lokale Ondernemingsraad hoort daar bij.
People Operations Manager – 0.8 FTE – M/V
Dit ga je doen
Als People Operations Manager lever je een professionele en proactieve HR-service aan medewerkers en lijnmanagers. Je zorgt ervoor dat zij beschikken over de juiste HR-informatie, kennis en vaardigheden om hun doelen te bereiken. Je werkt nauw samen met de Director Human Resources en de Compensation & Benefits Manager en ondersteunt de uitvoering van HR-beleid binnen de aan jou toegewezen afdelingen van de plant.
Je bent verantwoordelijk voor het uitvoeren van operationele HR-taken, de begeleiding van ziekteverzuim, het performance- en beloningsproces, de ondersteuning bij reorganisaties en je hebt een actieve rol in projecten, trainingen, werving en employer branding.
Taken en verantwoordelijkheden:
HR Management
- Ondersteunen en adviseren van lijnmanagement op het gebied van HR-beleid, arbeidsrecht en cao-toepassingen.
- Meedenken over initiatieven om Delpharm een aantrekkelijke werkgever te maken.
- Bemiddelen bij arbeidsrelaties en coachen van medewerkers en leidinggevenden.
- Uitvoeren van HR-projecten en ondersteunen bij reorganisaties.
Verzuim & Gezondheid
- Begeleiden van ziekteverzuimtrajecten in samenwerking met leidinggevenden en de bedrijfsarts.
- Zorgdragen voor correcte dossieropbouw volgens Wet Verbetering Poortwachter.
- Coördineren van preventieve medische onderzoeken in samenwerking met SHE.
Performance & Beloning
- Adviseren en coachen van leidinggevenden tijdens beoordelingsrondes, MDP’s en verbetertrajecten.
- Ondersteunen bij implementatie van salarisaanpassingen en bonussen.
- Bijdragen aan de afhandeling van VSO’s en RVU’s.
Payroll
- Gezamenlijk verantwoordelijk voor correcte en tijdige salarisverwerking.
- Controleren van wijzigingen in salaris- en tijdregistraties (vier-ogenprincipe).
Onboarding & Offboarding
- Coördineren van een correcte in-, door- en uitstroom van medewerkers, inclusief exitgesprekken.
Functiebeschrijvingen en -waarderingen
- Adviseren en ondersteunen van managers bij het opstellen en (her)waarderen van functies, in afstemming met de Compensation & Benefits Manager.
Rapportages & Analyses
- Zorgen voor tijdige en juiste HR-rapportages (bijv. Headcount, verzuim).
- Uitvoeren van analyses ten behoeve van managementinformatie.
Recruitment & Employer Branding
- Aanspreekpunt voor externe recruitmentpartners (RPO/MSP).
- Adviseren bij werving van vaste medewerkers en deelnemen aan sollicitatiegesprekken.
- Organiseren van en bijdragen aan employer branding activiteiten zoals open dagen, job fairs en contacten met onderwijsinstellingen.
Training & Ontwikkeling
- Bijdragen aan het opstellen en opvolgen van het jaarlijkse trainingsplan.
- Adviseren van medewerkers over hun inzetbaarheid en ontwikkelmogelijkheden.
Dit ben jij
Gevraagde kennis en ervaring:
- Minimaal HBO diploma; voorkeur voor Human Resources Management / Personeel en Arbeid / Bedrijfskunde
- Kennis en ervaring met de uitvoering van salarisadministratie en het toepassen en ‘lezen’ van CAO-regels
- Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol binnen Human Resources (bij voorkeur in een productieomgeving)
- Actuele kennis van arbeidswetgeving
- Ervaring met projectmatig werken en begeleiding van veranderprocessen.
- Sterke communicatieve vaardigheden in het Nederlands én Engels.
- Goede adviesvaardigheden en een klantgerichte instelling.
- Flexibel, nauwkeurig, analytisch sterk en betrouwbaar.
Dit bieden wij jou
- Delpharm biedt een uitdagende baan met veel verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen inbreng. Ownership staat hoog bij ons in het vaandel!
- Parttime positie en werken in een dagdienst rooster. Te werken dagen in overleg en afstemming met overige teamleden.
- Fulltime salaris : Tussen 4.836,- en 6.909,- euro bruto per maand, afhankelijk van relevante ervaring en kwalificaties.
- Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals 25 vakantiedagen, 13 ADV dagen, 8% vakantiegeld en een 13e maand.
- Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en opleidingsmogelijkheden
- Ook al zijn wij een internationale organisatie, de lijntjes binnen ons bedrijf zijn zeer kort.
- Onze werknemers zijn betrokken bij de organisatie en bij elkaar! Dit maakt werken bij Delpharm zo leuk!
Deze functie volgt ons hybride werkmodel (minimaal 3 dagen per week op locatie en indien nodig meer)
Nadere informatie over deze vacature kun je inwinnen bij Linda Ferwerda, Recruiter. Als je geïnteresseerd bent in deze vacature, stuur ons dan je motivatie en CV per e-mail (recruitment.meppel@delpharm.com) met vermelding van de vacature waar je interesse in hebt.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld
Deel deze vacature: