Jobid=613578848899637040 (0.0318)
Vacature kenmerkenIs dit uw volgende baan? Lees de volledige omschrijving hieronder om erachter te komen en aarzel niet om te solliciteren.Standplaats Den HaagContractduur 2 jaarUren per week 38 – 38Maandsalaris €6,679.00 – €8,408.00Salarisniveau Burgerschaal IBBAD 13 – Burgerschaal IBBAD 13Niveau Universitair MasterVakgebied Personeel en organisatieVacaturenummer 72354Dienstverband Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstellingFunctiegroep BurgerFunctieomschrijvingHet cluster Strategisch personeelsbeleid De functionaris moet in staat zijn om – ook onder tijdsdruk en momenten van piekbelasting – zich complexe materie eigen te maken, de relatie tussen de verschillende dossiers in het oog te houden, verbindingen te leggen, proactief betrokken te zijn bij (inter-) departementale afstemming en proactiefin kunnen spelen op de (beleids-) ontwikkelingen binnen Defensie, het Rijk en bij andere overheden. Hij of zij moet in staat zijn om goed te kunnen analyseren en argumenteren, zowel mondeling als schriftelijk. De beleidsonderwerpen op het gebied van personeel kunnen politiek en maatschappelijk gevoelig zijn. Daarom zoeken we iemand die in staat is draagvlak te creëren en in staat is om het beleid intern en extern uit te dragen. Kennis van en ervaring met beleidsontwikkelingen op het gebied van personeel binnen en buiten Defensie is geen must maar wel een pre. Kennis, inzicht en vaardigheden- gespecialiseerde kennis van het HR-werkveld en aanpalende aandachtsgebieden; – inzicht inorganisatorische, procesmatige en vakinhoudelijke ontwikkelingen in bredere context dan eigen werkterrein; – inzicht inpolitieke processen; – vaardigheid in hetsignaleren en analyseren van ontwikkelingen en problemen; – vaardigheid in het ontwikkelen, uitdragen en verdedigen van adviesproducten, -processen, beleid, nieuwe ideeën en concepten; – vaardigheid in het tot stand brengen van adviesproducten en –processen.Contacten- Intern en extern over werkzaamheden, de ontwikkeling, implementatie en toepassing van adviesproducten en -processen om af te stemmen en belangentegenstellingen te overbruggen. – de contacten kenmerken zich door het verwerven van draagvlak voor de ontwikkeling en implementatie van nieuwe adviesproducten en -processen, ideeën, werkmethoden en technieken.- Afstemming, coördinatie en communicatie met andere directies en defensieonderdelen, of met externe partijen zoals andere ministeries, toezichthouders en civiele partijen. Functie-eisenKwalificatiesWerk- en denkniveau:- WO werk- en denkniveauOpleidingsrichting en/of vakkennis:- WO Bedrijfskunde / Personeelswetenschappen / Sociale wetenschappen/ Bestuurskunde of vergelijkbare en gelijkwaardige opleiding Competenties:- Organisatiegericht en omgevingsgericht- Communicatief sterk, zowel mondeling als in schrift- Analytisch sterk, in complexe vraagstukken snel tot de kern kunnen komen; – Creatief in het bedenken van oplossingen; – Flexibel, beschiktover incasseringsvermogen en in staat om goed te reflecteren; – Resultaatgerichten in staat bruggen te slaan.Overige kennis en vaardigheden:- Opdrachtgeverschap (o.A. uitbesteden, contractmanagement); – Bijeenkomsten leiden; – Adviesvaardigheden voor ervaren adviseurs (o.A. veranderkunde, ontwerpen en (bege)leiden workshops, conferenties, feedback geven e.D.); – aansturen complexe projecten/programma ‘s.fysieke eisen:- geenEen schrijftest kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.ArbeidsvoorwaardenSalarisniveau Burgerschaal IBBAD 13 – Burgerschaal IBBADMaandsalaris0Maandsalaris1Maandsalaris2Maandsalaris3Maandsalaris4Maandsalaris5Maandsalaris6Maandsalaris7Maandsalaris8Maandsalaris9 €6,679.00 – €8,408.000 €6,679.00 – €8,408.001 €6,679.00 – €8,408.002 €6,679.00 – €8,408.003 €6,679.00 – €8,408.004 €6,679.00 – €8,408.005 €6,679.00 – €8,408.006 €6,679.00 – €8,408.007 €6,679.00 – €8,408.008 €6,679.00 – €8,408.009Salarisniveau Burgerschaal IBBAD 13 – Burgerschaal IBBAD0Salarisniveau Burgerschaal IBBAD 13 – Burgerschaal IBBAD1Salarisniveau Burgerschaal IBBAD 13 – Burgerschaal IBBAD2Salarisniveau Burgerschaal IBBAD 13 – Burgerschaal IBBAD3Salarisniveau Burgerschaal IBBAD 13 – Burgerschaal IBBAD4Salarisniveau Burgerschaal IBBAD 13 – Burgerschaal IBBAD5Salarisniveau Burgerschaal IBBAD 13 – Burgerschaal IBBAD6Salarisniveau Burgerschaal IBBAD 13 – Burgerschaal IBBAD7Salarisniveau Burgerschaal IBBAD 13 – Burgerschaal IBBAD8Salarisniveau Burgerschaal IBBAD 13 – Burgerschaal IBBAD9 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139Niveau Universitair Master0Niveau Universitair Master1Niveau Universitair Master2Niveau Universitair Master3Niveau Universitair Master4Niveau Universitair Master5Niveau Universitair Master6Niveau Universitair Master7Niveau Universitair Master8Niveau Universitair Master90123456789Vakgebied Personeel en organisatie0Vakgebied Personeel en organisatie1Vakgebied Personeel en organisatie2Vakgebied Personeel en organisatie3Vakgebied Personeel en organisatie4Vakgebied Personeel en organisatie5Vakgebied Personeel en organisatie6Vakgebied Personeel en organisatie7Vakgebied Personeel en organisatie8Vakgebied Personeel en organisatie90123456789Vacaturenummer0Vacaturenummer1Vacaturenummer2Vacaturenummer3Vacaturenummer4Vacaturenummer5Vacaturenummer6Vacaturenummer7Vacaturenummer8Vacaturenummer9 723540 723541 723542 723543 723544 723545 723546 723547 723548 723549Dienstverband Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling0Dienstverband Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling1Dienstverband Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling2Dienstverband Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling3Dienstverband Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling4Dienstverband Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling5Dienstverband Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling6Dienstverband Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling7Dienstverband Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling8Dienstverband Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling90123456789Functiegroep Burger0Functiegroep Burger1Functiegroep Burger2Functiegroep Burger3Functiegroep Burger4Functiegroep Burger5Functiegroep Burger6Functiegroep Burger7Functiegroep Burger8Functiegroep Burger90123456789Functieomschrijving0Functieomschrijving1Functieomschrijving2Functieomschrijving3Functieomschrijving4Functieomschrijving5Functieomschrijving6Functieomschrijving7Functieomschrijving8Functieomschrijving90123456789Het cluster Strategisch personeelsbeleid0Het cluster Strategisch personeelsbeleid1Het cluster Strategisch personeelsbeleid2Het cluster Strategisch personeelsbeleid3Het cluster Strategisch personeelsbeleid4Het cluster Strategisch personeelsbeleid5Het cluster Strategisch personeelsbeleid6Het cluster Strategisch personeelsbeleid7Het cluster Strategisch personeelsbeleid8Het cluster Strategisch personeelsbeleid9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9. 0. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9De functionaris moet in staat zijn om – ook onder tijdsdruk en momenten van piekbelasting – zich complexe materie eigen te maken, de relatie tussen de verschillende dossiers in het oog te houden, verbindingen te leggen, proactief betrokken te zijn bij (inter-) departementale afstemming en proactiefin kunnen spelen op de (beleids-) ontwikkelingen binnen Defensie, het Rijk en bij andere overheden0De functionaris moet in staat zijn om – ook onder tijdsdruk en momenten van piekbelasting – zich complexe materie eigen te maken, de relatie tussen de verschillende dossiers in het oog te houden, verbindingen te leggen, proactief betrokken te zijn bij (inter-) departementale afstemming en proactiefin kunnen spelen op de (beleids-) ontwikkelingen binnen Defensie, het Rijk en bij andere overheden1De functionaris moet in staat zijn om – ook onder tijdsdruk en momenten van piekbelasting – zich complexe materie eigen te maken, de relatie tussen de verschillende dossiers in het oog te houden, verbindingen te leggen, proactief betrokken te zijn bij (inter-) departementale afstemming en proactiefin kunnen spelen op de (beleids-) ontwikkelingen binnen Defensie, het Rijk en bij andere overheden2De functionaris moet in staat zijn om – ook onder tijdsdruk en momenten van piekbelasting – zich complexe materie eigen te maken, de relatie tussen de verschillende dossiers in het oog te houden, verbindingen te leggen, proactief betrokken te zijn bij (inter-) departementale afstemming en proactiefin kunnen spelen op de (beleids-) ontwikkelingen binnen Defensie, het Rijk en bij andere overheden3De functionaris moet in staat zijn om – ook onder tijdsdruk en momenten van piekbelasting – zich complexe materie eigen te maken, de relatie tussen de verschillende dossiers in het oog te houden, verbindingen te leggen, proactief betrokken te zijn bij (inter-) departementale afstemming en proactiefin kunnen spelen op de (beleids-) ontwikkelingen binnen Defensie, het Rijk en bij andere overheden4De functionaris moet in staat zijn om – ook onder tijdsdruk en momenten van piekbelasting – zich complexe materie eigen te maken, de relatie tussen de verschillende dossiers in het oog te houden, verbindingen te leggen, proactief betrokken te zijn bij (inter-) departementale afstemming en proactiefin kunnen spelen op de (beleids-) ontwikkelingen binnen Defensie, het Rijk en bij andere overheden5De functionaris moet in staat zijn om – ook onder tijdsdruk en momenten van piekbelasting – zich complexe materie eigen te maken, de relatie tussen de verschillende dossiers in het oog te houden, verbindingen te leggen, proactief betrokken te zijn bij (inter-) departementale afstemming en proactiefin kunnen spelen op de (beleids-) ontwikkelingen binnen Defensie, het Rijk en bij andere overheden6De functionaris moet in staat zijn om – ook onder tijdsdruk en momenten van piekbelasting – zich complexe materie eigen te maken, de relatie tussen de verschillende dossiers in het oog te houden, verbindingen te leggen, proactief betrokken te zijn bij (inter-) departementale afstemming en proactiefin kunnen spelen op de (beleids-) ontwikkelingen binnen Defensie, het Rijk en bij andere overheden7De functionaris moet in staat zijn om – ook onder tijdsdruk en momenten van piekbelasting – zich complexe materie eigen te maken, de relatie tussen de verschillende dossiers in het oog te houden, verbindingen te leggen, proactief betrokken te zijn bij (inter-) departementale afstemming en proactiefin kunnen spelen op de (beleids-) ontwikkelingen binnen Defensie, het Rijk en bij andere overheden8De functionaris moet in staat zijn om – ook onder tijdsdruk en momenten van piekbelasting – zich complexe materie eigen te maken, de relatie tussen de verschillende dossiers in het oog te houden, verbindingen te leggen, proactief betrokken te zijn bij (inter-) departementale afstemming en proactiefin kunnen spelen op de (beleids-) ontwikkelingen binnen Defensie, het Rijk en bij andere overheden9. 0. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9Hij of zij moet in staat zijn om goed te kunnen analyseren en argumenteren, zowel mondeling als schriftelijk. De beleidsonderwerpen op het gebied van personeel kunnen politiek en maatschappelijk gevoelig zijn. Daarom zoeken we iemand die in staat is draagvlak te creëren en in staat is om het beleid intern en extern uit te dragen. Kennis van en ervaring met beleidsontwikkelingen op het gebied van personeel binnen en buiten Defensie is geen must maar wel een pre0Hij of zij moet in staat zijn om goed te kunnen analyseren en argumenteren, zowel mondeling als schriftelijk. De beleidsonderwerpen op het gebied van personeel kunnen politiek en maatschappelijk gevoelig zijn. Daarom zoeken we iemand die in staat is draagvlak te creëren en in staat is om het beleid intern en extern uit te dragen. Kennis van en ervaring met beleidsontwikkelingen op het gebied van personeel binnen en buiten Defensie is geen must maar wel een pre1Hij of zij moet in staat zijn om goed te kunnen analyseren en argumenteren, zowel mondeling als schriftelijk. De beleidsonderwerpen op het gebied van personeel kunnen politiek en maatschappelijk gevoelig zijn. Daarom zoeken we iemand die in staat is draagvlak te creëren en in staat is om het beleid intern en extern uit te dragen. Kennis van en ervaring met beleidsontwikkelingen op het gebied van personeel binnen en buiten Defensie is geen must maar wel een pre2Hij of zij moet in staat zijn om goed te kunnen analyseren en argumenteren, zowel mondeling als schriftelijk. De beleidsonderwerpen op het gebied van personeel kunnen politiek en maatschappelijk gevoelig zijn. Daarom zoeken we iemand die in staat is draagvlak te creëren en in staat is om het beleid intern en extern uit te dragen. Kennis van en ervaring met beleidsontwikkelingen op het gebied van personeel binnen en buiten Defensie is geen must maar wel een pre3Hij of zij moet in staat zijn om goed te kunnen analyseren en argumenteren, zowel mondeling als schriftelijk. De beleidsonderwerpen op het gebied van personeel kunnen politiek en maatschappelijk gevoelig zijn. Daarom zoeken we iemand die in staat is draagvlak te creëren en in staat is om het beleid intern en extern uit te dragen. Kennis van en ervaring met beleidsontwikkelingen op het gebied van personeel binnen en buiten Defensie is geen must maar wel een pre4Hij of zij moet in staat zijn om goed te kunnen analyseren en argumenteren, zowel mondeling als schriftelijk. De beleidsonderwerpen op het gebied van personeel kunnen politiek en maatschappelijk gevoelig zijn. Daarom zoeken we iemand die in staat is draagvlak te creëren en in staat is om het beleid intern en extern uit te dragen. Kennis van en ervaring met beleidsontwikkelingen op het gebied van personeel binnen en buiten Defensie is geen must maar wel een pre5Hij of zij moet in staat zijn om goed te kunnen analyseren en argumenteren, zowel mondeling als schriftelijk. De beleidsonderwerpen op het gebied van personeel kunnen politiek en maatschappelijk gevoelig zijn. Daarom zoeken we iemand die in staat is draagvlak te creëren en in staat is om het beleid intern en extern uit te dragen. Kennis van en ervaring met beleidsontwikkelingen op het gebied van personeel binnen en buiten Defensie is geen must maar wel een pre6Hij of zij moet in staat zijn om goed te kunnen analyseren en argumenteren, zowel mondeling als schriftelijk. De beleidsonderwerpen op het gebied van personeel kunnen politiek en maatschappelijk gevoelig zijn. Daarom zoeken we iemand die in staat is draagvlak te creëren en in staat is om het beleid intern en extern uit te dragen. Kennis van en ervaring met beleidsontwikkelingen op het gebied van personeel binnen en buiten Defensie is geen must maar wel een pre7Hij of zij moet in staat zijn om goed te kunnen analyseren en argumenteren, zowel mondeling als schriftelijk. De beleidsonderwerpen op het gebied van personeel kunnen politiek en maatschappelijk gevoelig zijn. Daarom zoeken we iemand die in staat is draagvlak te creëren en in staat is om het beleid intern en extern uit te dragen. Kennis van en ervaring met beleidsontwikkelingen op het gebied van personeel binnen en buiten Defensie is geen must maar wel een pre8Hij of zij moet in staat zijn om goed te kunnen analyseren en argumenteren, zowel mondeling als schriftelijk. De beleidsonderwerpen op het gebied van personeel kunnen politiek en maatschappelijk gevoelig zijn. xentxcn Daarom zoeken we iemand die in staat is draagvlak te creëren en in staat is om het beleid intern en extern uit te dragen. Kennis van en ervaring met beleidsontwikkelingen op het gebied van personeel binnen en buiten Defensie is geen must maar wel een pre9. 0. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9Kennis, inzicht en vaardigheden0Kennis, inzicht en vaardigheden1Kennis, inzicht en vaardigheden2Kennis, inzicht en vaardigheden3Kennis, inzicht en vaardigheden4Kennis, inzicht en vaardigheden5Kennis, inzicht en vaardigheden6Kennis, inzicht en vaardigheden7Kennis, inzicht en vaardigheden8Kennis, inzicht en vaardigheden9- 0- 1- 2- 3- 4- 5- 6- 7- 8- 9
Deel deze vacature: